Personalsuche

Herausforderungen

Sehen Sie auch, dass die digitale Transformation Recruiting vollständig verändert

  • Durch den demografischen Wandel weniger qualifizierte Fachkräfte am Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen
  • Durch die Digitalisierung sich die Anforderungsprofile an Fachkräfte verändern (wo früher Mechaniker benötigt wurden, braucht man heute Mechatroniker)
  • Computer immer mehr Aufgaben im Bewerbungsprozess übernehmen und Aufgaben automatisch abgewickelt werden.
  • Karriereseiten und Personalportale Unternehmen immer transparenter machen, und Bewerber wissen wie das Betriebsklima und die Vorgesetzten in einem Unternehmen sind.
  • Unternehmen sich bei Fachkräften bewerben müssen, um im Kampf um die besten Köpfe erfolgreich zu sein. Das Thema “Employer Branding” ist daher enorm wichtig.

Ich stelle Menschen ein, die klüger sind als ich und dann mache ich ihnen den Weg frei.

Lee Iacocca

ehem. Präsident , Ford Motor Company

Personalsuche / Recruiting

Für die Unternehmen ist Recruiting zu einer strategischen Aufgabe geworden. Das bedeutet vor allem Investitionen in die Personalabteilung und ins Persoal-Marketing (Stichwort Employer Branding). Gerade Mittelständischen Unternehmen fällt das nicht leicht, weil es dabei nicht nur um finanzielle Mittel geht. Es geht darum digitale-Transformation zu begreifen, und die eigene Haltung dahingehend grundlegend zu verändern. Auch das Thema Globalisierung spielt hier mit. Oft sind Arbeitnehmer eher bereit zu einem namhaften Dienstgeber im Ausland zu wechseln, als zu einem mäßig bekannten Unternehmen im Inland (das seinen Firmensitz nicht in einem der Ballungszentren hat).

Unser Angebot für Sie

Standortbestimmung

Ein wichtiger Schritt in jeder Veränderung ist seinen Standort zu kennen. Wie gut ist Ihr Unternehmen aufgestellt, um für die Zukunft gerüstet zu sein. Einen ersten Anhaltspunkt dazu bekommen Sie mit unserem kostenlosen “quick-check”. Durch die Beantwortung von 32 Fragen in einem Online Fragebogen erhalten Sie eine 16 Seitige Auswertung mit Ihrer Selbsteinschätzung und Handlungsempfehlungen. Daraus kann abgeleitet werden, in welchen Bereichen der größte Handlungsbedarf besteht. 

Zur “quick-check” Registrierung

Business Culture Circle

Die Business Circle Veranstaltungsreihe dient dazu, neue Impulse von ExpertInnen zu erhalten und diese anschließend mit KollegInnen auszutauschen, die mit ähnlichen Problemstellungen konfrontiert sind. Um einen offenen Austausch zu gewährleisten, können nur TeilnehmerInnen der genannten Zielgruppen an der Veranstaltung teilnehmen.

Nähere Informationen zum Business Culture Circle

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